Что же такое коучинг ICF

На какие маркеры стоит обращать внимание при выборе специалиста.

Для начала давайте сведём наши понятия.

ICF (Международная Федерация Коучинга). ICF — это профессиональная ассоциация персональных и бизнес — коучей, цель которой — сохранение надежности и качества коучинга в мировом сообществе.
Это самое крупное объединение (154 стран) в едином понимании коучингового процесса, его качества и результативности.

Каждый член профессионального коучингового сообщества ICF Russia действует в соответствии с Этическим Кодексом ICF и несет ответственность за соблюдение таких ценностей как уважение, поддержка и сотрудничество в рамках партнерских отношений, не разглашения информации и др.

Это определено высокими стандартами мастерства коучей ICF.

Для того, чтоб вступить в МФК ICF, к коучу предъявляются очень высокие требования и их много.

Приведу несколько примеров.
1. Получить образование аккредитованное именно ICF, для соответствия знаниям, навыкам и уровню глубины познания профессии. Например я сейчас снова прохожу обучение, впереди ещё 1 и только после этого я смогу подать документы в ICF. Если я выполню остальные условия конечно…

2. Стать коучем ICF без практики невозможно. Минимальный уровень зафиксированной (подтверждённой документально) практики для уровня PCC не менее 600 часов. Теперь посчитайте. Если вести практику год без выходных по 2 часа в день, то вы получите примерно 720 часов. Что не особо вероятно. Скорее это будет график 5/2 или 4/3 по 3-4 сессии в день, больше не получится, так как к каждой сессии нужно подготовиться. И вот получается при графике 5/2 нужно вести практику и фиксировать ее минимум 10 месяцев. Без этого вы просто не имеете права подать документы в МФК.

3. Пройти аттестацию внутри МФК ICF, экзамен+тестирование+супервизия. Даже если вы были супер Мега отличник на учебе, которую проходили, сдать экзамен внутри ICF все равно придётся.

4. И дальше ещё много всяких нюансов таких как, перевод всех документов на английский язык, транскрибация сессии, так же на английском языке и много много всяких важных мелочей.

Все это уже даёт некий портрет серьезности подхода в обучении и аттестации специалистов.

И сразу хочу оговориться. Я не утверждаю, что только коучи ICF эффективны. Совсем нет.
Но лично для меня, вступление в ICF - это огромная работа, проделав которую ты просто не можешь быть профаном в профессии. В то время, как не вступая в подобные организации человек даёт себе послабления и где-то может не пройти супервизию, где-то взять клиента с собственным похожим внутреннем конфликтом, где-то не продолжить расширять свои знания и портфель инструментов и тд.

Можно назвать это дисциплиной, лично же для меня это постоянное стремление быть лучше и эффективней внутри профессии.

Теперь, когда вы знаете, что такое ICF, давайте поговорим о маркерах, на которые стоит обращать внимание.

При общении с вашим потенциальным коучем обращайте внимание на:
1. Образование. Где учился. Просто для того, чтоб чувствовать себя спокойней. Курсы это или обучение длительностью в года, вам решать, какого специалиста вы хотите в работе.

2. Практика и ведение бланка сессий. Давно ли человек в профессии. Тут важно понимать, что начинающий коуч, тоже может способствовать вашему развитию и быть эффективным. Но уход от подобного вопроса, говорит о неуверенности в себе, как специалисте и соответсвенно результативности вашей работы. Если коуч честно и открыто говорит, что да, я в профессии недавно, но моя компетенция позволяет работать с вашим запросом, то скорее всего он действительно в этом не сомневается и будет стараться идти к цели клиента. И наоборот, если он сомневается, но при этом говорит о том, что он боженька коучинга…ну сами понимаете…

3. Документация. Контракт/соглашение/график сессий и тд. Это даёт вам как клиенту уверенность в том, что у вас будет на что опереться в случае если вы не придёте к желаемому результату, который прописан в контракте.

4. Контракт. Коуч всегда старается работать в контракте.
1 сессия в редких случаях даёт значимый результат в масштабах всей жизни. Решить какую-то конкретную и не глобальную проблему, можно. Но по настоящему мощный результат, даёт работа в контракте. Это может быть 5-10-15 сессий, но не 1.

5. Стремление к конкретике. Коуч всегда старается свести контракт/сессию к конкретному и узкому запросу, для того, чтоб прийти к результату. Запрос из серии «Я хочу быть счастливым» не прорабатывается в такой формулировке. Что для Вас счастье? Как это проявляется? Что из перечисленного, наиболее важно вам сейчас? От широкого, к узкому. К конкретике. Сколько вешать в граммах.

6. Коуча интересует в первую очередь желаемый результат клиента. И вся работа направлена именно на достижение результата. Это не про поболтать.

Вот наверное самое основное.
И конечно слушайте свой внутренний голос. Чувства. Комфортно ли вам с этим коучем? Доверяете ли вы ему? Верите ли вы в то, что он сможет способствовать вашему развитию?

Наверняка есть специалист, который не соответствует ни чему из вышеперечисленного и имеет совершенно другой взгляд. И это ок. Имеет право на существование.

Мое мнение именно такое. Я вижу этот процесс именно так, как описала и стараюсь работать только так. Хотя не скрою, есть клиенты, которые наотрез отказываются от подписания каких-либо документов. Такое тоже бывает 👌🏼
И вы в праве выбирать 👌🏼

Я ощущаю желание в информировании и реализую его ☺️

Я могу способствовать и содействовать, но выбор всегда остаётся за клиентом 👌🏼

Всем спасибо, на сегодня всё 😎
Хорошего денёчка 🌹